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LED照明行業(yè)2014下半年似乎寒意重重，企業(yè)倒閉、跑路的消息不斷，而預(yù)計(jì)在2015年，LED行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加白熱化。前不久，我從北京一家大型照明設(shè)計(jì)院了解到，他們今年的照明設(shè)計(jì)量相比去年減少了差不多一半的量，從設(shè)計(jì)到施工存在一定的延時(shí)性，從中可以看出整個(gè)照明行業(yè)將變得更加艱難，2015年也將是行業(yè)的分水嶺，特別是大流通領(lǐng)域，大批企業(yè)將被無情淘汰，而那些執(zhí)行正確戰(zhàn)略方向的企業(yè)則會(huì)脫穎而出。
今年，LED照明行業(yè)內(nèi)的并購風(fēng)起云涌，很多企業(yè)都將并購作為擴(kuò)大規(guī)模、快速搶占市場(chǎng)的有效手段。但仔細(xì)觀察一下則會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在并購的那段時(shí)間很火，但并購之后的運(yùn)作效果卻平平無奇，有的甚至還比較失敗。其實(shí)，并購只是一個(gè)開始，并購之后如何實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的目標(biāo)則更加考量投資方的智慧和整合能力。有的并購，是看重被收購企業(yè)的產(chǎn)品力，那么收購之后怎樣讓這種產(chǎn)品上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最終體現(xiàn)在銷售和訂單上？有的并購，是看中了對(duì)方的渠道，那么收購之后能否有效利用這種渠道優(yōu)勢(shì)？還有的收購，是看中了對(duì)方的品牌知名度和影響力，那么收購后是否應(yīng)該繼續(xù)保持品牌投入并充分發(fā)揮其品牌效應(yīng)？……這些都需要在并購之前有全盤的考慮。
2014年照明行業(yè)的并購多達(dá)幾十起，這些并購主要以上游芯片及顯示屏等企業(yè)并購下游的企業(yè)為主，這就需要作為并購方的上游企業(yè)必須全盤熟悉下游企業(yè)的運(yùn)作。因此，上游企業(yè)必須找到合適的能夠通盤操作的人才，來執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。目前，照明行業(yè)的人才流動(dòng)性越來越頻繁，未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，涉及團(tuán)隊(duì)、資本、產(chǎn)品、推廣、服務(wù)等多個(gè)方面，但歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)才能抓住發(fā)展機(jī)遇。照明行業(yè)特別優(yōu)秀的高端人才并不多，企業(yè)家們不僅要慧眼識(shí)真才，還要制定完善的機(jī)制吸引和留住人才，充分發(fā)揮高端人才的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)并購之后1+1>2的夢(mèng)想。
對(duì)大多數(shù)照明企業(yè)來講，2015仍將是基礎(chǔ)年。企業(yè)只有打好根基，才有機(jī)會(huì)擁抱未來。機(jī)會(huì)對(duì)所有的從業(yè)企業(yè)都是平等的，能否抓住機(jī)會(huì)關(guān)鍵還是取決于企業(yè)本身。
