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臨近畢業季，1076萬高校畢業生規模創下新高，再度引發全社會對就業問題的關注。就業形勢嚴峻的另一面，是制造業用工緊張、招工困難。人社部近日發布的2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有36個屬于生產制造及有關人員、24個屬于專業技術人員，制造業缺工狀況持續。有媒體報道稱，月薪1.4萬元都招不到機械專業學生。
上述1.4萬元都招不到的機械專業學生來自985高校，且早已被其他“大廠”以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定，而給出1.4萬元月薪的制造企業已是“下了很大的決心，才給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。兩相對比之下，能夠得出一個結論，即中國的部分制造企業需要及時更新市場觀念，正確看待制造業人才。
中國制造業早已不再是工業生產體系中最為基礎的來料加工工廠群，曾經大量遍布中國的勞動密集型企業正在逐步尋求轉型。與之相應，新制造業的技術型人才也早已不是我們認知中的普通藍領工人。曾經的藍領工人在人們認知中以量取勝，不需要太多專業技能，一度成就了中國制造業大國的身份。如今的藍領工人逐漸精英化，已成為助推中國轉型升級為制造業強國的關鍵支撐。
工資是勞動價值的最直接體現。1.4萬元月薪招不到985高校機械專業學生，意味著這一群體在當前勞動力市場上的價值已遠遠超過這一數字。“高”薪招不到人已不再是年輕人嫌工人社會地位不夠高這樣單一的原因導致的，而是因為企業并沒有通過合理薪酬來給予年輕人足夠的尊重。市場經濟的競爭性意味著沒有任何一家企業會無故高薪用工，當整個行業市場趨勢如此，說明我們在制造業人才供求上存在結構性錯配問題。
制造企業更新觀念，正確認識到人才的市場供需關系，還有著更深層次的積極推動作用。曾經，年輕人報考大學都搶著讀國際貿易專業。彼時，加入WTO后的中國市場與國際市場全面接軌，市場急需大量掌握國際經濟與貿易理論基礎、熟悉國際貿易實務、熟練掌握外語的專業人才。市場需求始終是影響高校人才培養和年輕人專業選擇的重要因素。當年輕人看到制造業的行業前景和“錢景”，他們自然而然愿意為此而付出。
這樣的觀念并不俗氣，反而是市場經濟配置資源的具體呈現。因此，解決多行業缺工問題，就必須要以市場為導向。當市場需求與就業需求不再錯位，“最缺工”現象才能夠得到緩解，全社會的就業壓力同樣能夠減輕。
